2020年人才培养评估自评报告

第一部分  学院基本概况

tyc151最新网址是经吉林省人民政府批准成立的专科层次普通高等职业院校。主管部门为吉林省司法厅，部颁代码为12901。

学院前身是1995年由吉林省劳改工作人民警察学校与吉林省司法学校合并组建的吉林省司法警官学校。2002年，经吉林省人民政府批准，学校升格为高等职业院校。建院四十年来，在省委、省政府及有关部门的亲切关怀下，几代警院人戮力同心、艰苦创业、担当奉献，已经把学院建设成为以培养监狱人民警察、强制戒毒人民警察、人民法院和人民检察院司法警察和书记员为主，同时积极为安全防范行业和法律服务机构培养高素质应用型专业人才的高等法律职业院校。

学院位于长春市合隆经济开发区，占地38万平方米，总建筑面积8万平方米。教学、科研仪器设备资产总值2083.13万元，图书馆藏纸质图书19.7万册，电子图书12.6万册。校园功能齐全，环境优美，设施先进，可以同时容纳5000名全日制大学生在校学习生活，并能够承担全省司法行政系统人民警察警衔晋升培训任务和其他专项培训工作。

截至2019年底，学院有教职工243人，校内专任教师183人，其中教授26人，副教授57人，讲师66人。学院现已建立了13个教研室，确定了14名专业带头人。专任教师中具有硕士学位以上教师111人，具有双师素质的专任教师省级45人、院级66人；学院现有院级教学名师、院级实践技能名师、院级教学能手36人；从行业聘请了57名一线专家作为兼职教师充实到各个专业教学团队，形成了一支专兼职结合、理论教学与实践技能训练相促进的、具有较高专业素质的双师队伍。

学院办学学制为3年，通过全国高等学校统一招生考试面向全国28个省（市）、自治区、直辖市招收高中毕业生。近年来，在全国高职、高专生源规模下降的情况下，学院创新思路，抢抓机遇，在保证高职在校生规模的同时，积极拓宽办学渠道，使学院生源数量、质量逆势而上，大幅度提升，赢得了更多考生及家长对学院的认可。截至2019年9月，学院高职在校生3754人，联办成人本科生2103人。

学院紧紧依托行业，牢固树立以人为本的育人理念，努力打造特色专业，全方位服务学生成人、成长、成才，赢得了广泛的社会赞誉。学院现有14个专业，包括法律实务类司法助理、法律文秘、法律事务3个专业；法律执行类刑事执行、行政执行、司法警务、社区矫正4个专业；司法技术类刑事侦查技术、安全防范技术、司法信息技术、司法鉴定技术、司法信息安全、罪犯心理测量与矫正技术、戒毒矫正技术7个专业。其中，刑事执行、行政执行、司法警务、刑事侦查技术、司法信息技术、司法信息安全、罪犯心理测量与矫正技术、戒毒矫正技术等8个专业属于国家控制专业。

2019年，全院干部教师深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中、四中全会、全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，积极落实管党治党、办学治校的主体责任，坚持以教学为中心，以立德树人为根本任务，以开展“文化建设年”活动为主线，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深化“三项改革”，完善“三项机制”，落实“三项重点任务”，实施“三全育人”工程，通过加强与行业、同行院校之间的学术交流，使司法职业教育和校园文化氛围日渐浓厚，教学及教科研能力水平不断提高。为了全面提升学院的管理水平，学院注重加强三支队伍建设，把学生纪律作风养成情况纳入学院人才培养方案，各有关部门协同配合、齐抓共管，以学生管理教育制度规定为依据，以学生工作双向量化考核为手段，积极推进学生警务素质养成教育，确保各专业人才培养目标的实现。

第二部分  学院适应社会需求能力建设成效

一、全面加强党的建设，注重思想政治引领  

在人才培养工作中，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，始终把党建工作放在第一位，充分发挥各级党组织在人才培养中的作用，认真学习领会习近平总书记在全国教育大会和高校思想政治工作会议上的讲话精神，强化思想理论武装，采取积极有力措施，加强思想政治教育工作。召开全院思想政治工作会议，总结部署学院思想政治工作。研究制定了《加强和改进新时期思想政治工作实施方案》，分别召开了思政工作、思政教师座谈会，积极主动征求加强和改进学院思想政治工作的意见建议。组织全院干部教师学习郑德荣、黄大年先进事迹，着力加强师德师风建设，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德、教书育人。

二、坚持立德树人根本任务，促进学生全面发展

（一）认真贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述，把立德树人作为人才培养的核心要求。积极推进“政治建警、政治建院”，开展理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想有机融入各专业知识传授全过程，将德育元素与智育内容融为一体，引导学生坚定走有中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力学习。

（二）推进思政教学改革，拓宽和畅通思政课主渠道。积极探索思想政治教育新方法，推动思想政治教育与专业课堂教学深度融合。深入挖掘专业课程蕴含的思政教育元素，深化学院思想政治理论课改革创新，加强和改进体育美育，广泛开展劳动教育，发展素质教育，促进学生德智体美劳全面发展，培养学生爱国情怀、社会责任感、创新精神、

（三）坚持开展日常性的教学监督检查，促进人才培养工作。院系两级教学督导组紧紧围绕内部质量诊断与改进工作要求，开展教学监督检查工作，及时发现并指出教学工作中存在的问题，帮助教师查找原因，提出解决问题的办法与措施。过去一年，  开展教学督导工作192人次，听课170学时，制发教学督导检查通报八期，有效维护了教育教学秩序，促进了教育教学质量。

（四）积极推进学生管理队伍建设，提升警务化管理水平。

过去一年，学院通过人才引进招录了5名专职学生辅导员。加强了学生管理队伍建设，使管理效能得到进一步增强。通过定期举办专项培训和职业能力竞赛，辅导员的整体思想政治素质与业务能力显著提高。在学生管理工作中，学院坚持以学生为主体，以学生的成长成才为目标，强化思想政治教育工作，组织学生参加各项活动，充分发挥各项机制在学生教育管理中的作用。2019年，制定了《tyc151最新网址学生警察素质培养方案》和《tyc151最新网址学生警察职业素质养成量化考核“记分”实施细则》，对学生进行全过程量化考核，把学生在校期间的纪律作风养成情况作为学生毕业的重要条件，强化了学生适应未来岗位需要的职业素养。

（五）着力加强学生社团与校园文化建设。学院十分注重学生社团建设，把学生社团建设作为学生工作重要方面。截止目前学院共有各类学生社团12个。2019年，学院紧紧围绕中华人民共和国成立70周年、纪念五四运动100周年、庆祝建院40周年开展校园文化建设。完成了富有司法职业教育特色的校园文化系统建设，开展了以书画、武术为代表的传统文化进校园活动，举办了系列爱国主义教育活动和“青春心向党，建功新时代”纪念五四运动100周年暨第十三届校园文化艺术节，丰富了校园文化生活，提升了校园文化的内涵，发挥了文化育人的功能。

（六）大力开展创新创业教育。为培养大学生的创新创业意识及勇于探索的精神和能力，学院成立了创新创业教育工作指导委员会，设立了就业创业教研室，在师资队伍建设、课程设置、实践教学等方面开展创新创业教育，并取得了丰硕成果。为了更好地服务学生创新创业，学院积极开展了系统的职业生涯规划、就业指导及团中央创业项目的讲授和辅导。根据学情我院对就业指导课程进行了改革，使就业、创业课程的教学实效性大大增强，学院现开设就业指导和创业课程2门，就业指导课程36学时，创业课程36学时。为了提高创新创业课程教师的教学能力与水平，学院每年都会安排一定数量的教师参与各级各类的创新创业及就业指导培训，截止到目前，取得省级培训资格证书16人；获国家级资格证书12人。同时，学院积极开展就业创业教科研工作。过去一年，我院承担了省级创业课题一项，参与了国家级课题一项（现已结项）。创新创业教学团队教师发表省级以上就业创业论文十篇。学院连续组织创新创业团队参加了吉林省“挑战杯”动感地带吉林省大学生创业计划大赛、吉林省“梦想杯”大学生创业大赛、吉林省“互联网+”大学生创新创业大赛。2019年，在“建行杯”第五届吉林省“互联网+”大学生创新创业大赛中，学院师生创业团队荣获银奖1项，铜奖9项。在吉林省第三届中华职业教育创新创业大赛中，学院师生创业团队荣获二等奖1项，三等奖2项。通过以赛代训，培养了学生的创新精神，提升了学生创造能力。

三、加强干部教师队伍建设，为教育教学工作提供坚强有力的组织和人才保障

2019年，学院严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，在省司法厅政治部的指导下，选拔任用正处级干部2人、副处级干部15人、七级和八级职员2人、教研室主任和教学秘书18人。为强化教师队伍建设，全年公开招录青年教师16名，教师队伍结构得到了进一步优化；通过举办管理干部综合能力提升培训班、年轻骨干教师综合能力提升培训班和新入职教师培训，切实提高了他们履职尽责的能力。同年，学院修订并实施了《专业技术岗位聘任工作实施细则》，解决了长期困扰学院和教师的专业技术岗位职务聘用积压问题，为下一步进行评聘结合奠定了基础。为促进教育教学工作，学院通过考核评选了院级重点专业、优秀教学团队、院级精品课、实践技能名师、教学名师、教学能手、双师素质教师、优秀教学成果，举办了全院创新教案制作大赛、“精彩一课”校园讲课大赛、青年教师微课大赛和教科研论文评选，13位教师分获了11大类奖项。

四、加大投入，改善教育教学环境，提高服务保障能力水平

（一）办学收入总体保持平稳。学院始终坚持走以提高人才培养质量为核心的内涵发展道路，牢固确立教学工作的中心地位。学院办学经费主要来源为国家财政性教育经费收入、事业收入和公共财政预算教育经费收入。近年来，学院积极拓宽办学经费来源渠道，筹措事业发展资金，积极改善办学条件，为师生员工营造了良好的工作、学习条件和生活环境。其中，国家财政性教育经费与2018年持平，为5680.43万元，；事业收入与2018年相比有小幅度增加，为2401.44万元，其他收入与2018年略有下降，为201.64万元；教学、科研仪器设备资产总值与2018年相比增加67万元，为 2083.13万元。

（二）加大经费支持力度，办学条件得到显著改善。2019年，学院投资280余万元将原有锅炉房改造为学生综合服务楼，增设了浴池、超市、理发室、洗衣房、健身区域；投资近300万元完成校园三期绿化工程、训练场硬化工程、校园节能工程、田径运动场主席台改造工程以及两栋学生公寓楼的改造维修等工程项目；投资235万元建设了信息安全综合实验室，扩建了罪犯心理咨询与矫治实验室，改建了8个大教室的多媒体设施；筹资700余万元建设了智慧校园信息平台，并对3个计算机实验室进行升级改造；整合调整了办公用房，为所有教师配备了新桌椅和电脑；完成了校园征地拆迁收尾、校园边界确认和校园围墙建设设计。

（三）抓好民生服务保障。过去一年，学院积极推进各项服务的社会化改革，将食堂、浴池、超市、班车、安保、物业等服务性工作托管给社会企业，加强了对进入校园提供服务的企业的监管，通过强化监督管理，促使他们提高了服务质量和水平。

五、加强课程建设，满足行业用人需求

学院依托行业，以问题和需求为导向，围绕学生职业能力培养开展课程建设，实施“教、学、练、战”一体化的教学模式。目前，学院开设课程219门，其中专业基础课53门、专业技能课99门、专业选修课15门、公共基础课47门、公共选修课5门，专业课占总课程时数的76.3%。为拓展学生学习的知识领域，通过智慧树平台为学生免费开设了网络选修课26门。

2019年，学院进行新一轮人才培养方案修订工作，对课程设置和学时重新进行了分配，落实“2+1”人才培养模式。加大实习实训教学比重，重点建设了一批优质实习实训基地。在省司法厅、省监狱管理局、各级人民法院、强制隔离戒毒所、戒毒矫治中心、社区矫正中心和各律师事务所的大力支持下，组织大三学生近千人次深入行业一线进行实习实训，取得良好效果。同时，学院积极拓宽学生实习实训渠道，与南京市公安局、北京市公安局东城区分局签订实习实训协议，共建完成了两个省外学生实习实训基地。

六、适应市场，着力做好招生就业工作

2019年，学院通过市场调研，科学进行区域计划投放，确定普招计划为1802个，比上年增加284个。省内计划1302个，完成1302个，计划完成率为100%；外省计划共500个，完成404个，计划完成率为80.9%。同时，录取分数较上年有了大幅提高，其中提前批文科最低分较上年提高31分，理科最低分较上年提高63分；普通专科批文科最低分较上年提高68分；理科最低分较上年提高20分。根据国家扩招政策文件要求，2019年完成两个专业450人的扩招任务。其中法律事务专业210人，安全防范技术专业240人。

为有效助力学生就业，学院在广泛调研、充分论证基础上，积极实施课程改革，明确专业对应的职业岗位，针对职业岗位能力构建起具有司法职业特色的课程体系，形成了“法”“警”并举、“公共平台课+专业（群）平台课+岗位方向课+拓展选修课”的课程结构体系，构筑了“知识、素质、能力”并重的人才培养模式。为积极落实国家职业教育改革实施方案，学院组织修订专业人才培养方案，认真落实1+X证书制度，不断深化复合型技能人才培养模式改革，提高学生就业创业本领。依据行业、企业需求及国家相关职业资格证书取得的有关规定，学院积极推进“1”和“X”的有机衔接，促进“书证融通”，使学生自我能力素质培养的积极性得到了有效调动，进一步拓宽了就业渠道。

长期以来，学院坚持实施警务化管理，狠抓校风、学风建设，大力推进纪律作风养成教育，制定完成了学生职业生涯规划和就业择业指导工作制度；积极争取省司法厅、人社厅对学生就业工作的支持，省直监狱戒毒系统公务员招录时对我院涉警专业给予重点支持。为做好招生就业和学生管理教育工作，学院通过出台一系列管理规章制度，加强毕业生就业、贫困生资助和学生心理健康教育工作，使学生就业工作上了一个新台阶。

2019年，学院举办了春季就业洽谈会，3场专场招聘会，共邀请90家企业参会，提供就业岗位3000多个，学院2019届毕业生就业率达到了80.9%。

七、立足行业，服务社会能力稳步提升

作为司法类职业院校，省司法厅、省教育厅、相关行业企业和社会各界为学院的发展创造了良好的外部环境。省司法厅一直把我院的发展当作一项重要工作来抓，将全省司法行政单位作为学院的教学合作单位。学院充分发挥司法职业教育优势，主动适应司法行政行业和区域经济社会发展需求，积极开展各类职业技能培训活动，形成了学历培训和职业技能培训并重、职前培训和职后培训并举的培训模式。2019年完成警衔晋升培训1300余人次。我院还结合自身实际，积极组织学生开展送法下乡、推广普通话、支农支教等“三下乡”活动，通过自身专业优势进行普法宣传，提供力所能及的法律咨询等相关活动。

根据省委省政府的统一安排，我院承担了延边州安图县松江镇幸福村扶贫任务。为坚决打赢脱贫攻坚战，学院加大对扶贫工作的和保障力度，调整扶贫工作办公室，选派3名优秀干部蹲点帮扶，建立驻村党支部，投入资金40余万元，帮助村民发展养殖项目，改善村容村貌。2019年底全村贫困户全部脱贫摘帽。

第三部分   存在问题及展望

一、存在问题

（一）办学理念需进一步提升。学院举办高职教育的历史较短，对高职教育研究不够充分，特别是近年来国家对职业教育发展提出了新的更高要求，这就要求我们必须通过办学理念的提升，使学院的人才培养工作与高职教育发展要求有机统一起来，为教改、课改提供有力的理论支撑。

（二）师资队伍建设需持续加强。当前，学院的师资队伍从整体上还存在结构性矛盾，人才引进存在体制、机制障碍，在一定程度上制约着教育教学工作的开展。

（三）专业与课程建设改革有待深化。专业设置和课程教学标准亟需优化完善；教师授课方式、课程考核方式需要进一步改进，专业与课程建设改革需要持续推进。

(四)教科研水平尚需进一步提高。教科研成果数量虽然逐年创新高，但是高质量的教育教学成果较少,反映出结合自身教育教学实际进行科研攻关的能力和自主创新意识不强。

二、面临挑战

（一）改革发展的挑战

随着经济全球化进程的改变，经济结构、产业结构、产品结构调整对高职院校人才培养提出了新要求，高职教育改革任务依然十分艰巨。伴随司法职业教育改革深入推进，便捷入警机制即将落地实施。这一重大政策利好到来的同时，也给学院的人才培养工作提出了新的挑战。

（二）办学资源的挑战

从司法行业职业教育的发展情况看，学院面临着与同行业、同层次和高层次院校在人才、生源、办学条件等方面激烈竞争，以质量求生存、以改革谋发展的任务依然艰巨。

三、发展展望

学院将继续坚决执行党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述，抓住机遇，开拓进取，迎难而上，全面提升办学水平，努力提高育人质量，落实立德树人根本任务。

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全院师生员工，充分发挥科学理论的引领作用，全面加强和深化思想政治教育工作，深入开展学生思想政治教育改革，在师生中开展理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育，探索全员、全方位、全过程育人格局，把扎根中国大地、办人民满意教育的工作要求落在实处，把立德树人根本任务完成好。

（二）以加强党风廉政建设和反腐败工作为抓手，以师德师风建设为切入点，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。加强制度建设，完善考核机制，强化纪律意识，强化违纪处理，建立健全师德师风建设长效机制，把全面从严治党和从严治校结合起来，切实维护学院良好的政治生态，为人才培养工作提供有效的制度保障和纪律约束。

（三）以内部质量保证体系诊断与改进为契机，深化教育教学改革。全面落实《国家职业教育改革实施方案》，全面实施素质教育，以专业课程建设为突破口，加强专业技能课、专业基础课、公共基础课之间目标链与标准链的衔接，强化服务行业的能力，深入探索“2+1”教学模式的育人优势和学生一级管理体制的管理优势。

（四）不断完善学生警察素质养成机制。要以司法行政工作和司法警察队伍建设需求为导向，聚焦新时代司法行业要求，探索符合司法事业发展需要的警察素质培养模式，突出警察职业特色，增强警务实战技能，提高学生的综合素质，全力造就新时代本领过硬司法警官。

（五）加强人才引进。以专业团队建设为基础，加大教师引进与培训力度，加强教科研工作，切实增强教师尤其是青年教师的教学和科研能力，促进教学工作在更深更广的层面得到加强与开展。

（六）加强智慧校园平台建设。继续加大资金投入，促进信息技术与学院各项工作深度融合，为学院教学、管理、服务工作提供有力的信息化支撑，有效提高管理水平和工作效率，更好地为全院师生员工服务。

新的一年，学院将审时度势、抓住机遇、迎接挑战，深化改革，加快发展，提高办学质量和水平，努力把学院建设成为法律高职人才培养基地、在职司法人员培训基地、应用法学理论研究基地和行业智库，努力把学院打造成省内独特、东北一流、全国知名的司法警官院校，为吉林省经济社会发展和法治建设做出新的更大的贡献。